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关于开展2019年百千万人才工程国家级人选遴选推荐工作的通知

添加时间:2019-03-29 11:12:43     浏览次数:[]

职业技术学院、各处级单位:

根据《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选遴选推荐工作的通知》(内人社办函201947号)精神,我校开展2019年百千万人才工程国家级人选遴选推荐工作,现就有关事项通知如下:

一、遴选推荐重点

遴选推荐工作要紧紧围绕国家经济社会发展大局,突出联系培养,进一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重点领域、聚焦打赢扶贫攻坚战等重大战略。要进一步拓宽选拨渠道,优先推荐长期扎根贫困地区或服务于贫困地区的优秀专家;努力发现体制外优秀人才,产业创新人选推荐应以非公领域人才为主。

二、遴选推荐人选条件

推荐人选应热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50岁以下(196911日以后出生),并具备以下条件之一:

(一)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

(二)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用。

(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

(四)拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。

已经获得国家其他人才计划(含项目、工程)支持的人员,特别是已经入选“千人计划”“万人计划”的人选一般不再推荐。

三、遴选推荐数量

按照人力资源社会保障部有关要求,2019年百千万人才工程我区选拔推荐名额共有14名,我校推荐人选不超过2人,各单位推荐人选不超过1,无合适人选可不推荐。

四、遴选推荐要求

推荐人选时要严格把关、控制数量,保证候选人质量。将有发展潜力和后劲的人才选拔出来。要进一步突出品德、能力、业绩导向,综合考虑人选的论文、获奖、专利、工作经历等因素,杜绝“四唯”,不搞一刀切。

五、遴选推荐程序

在个人申报的基础上,由各单位组织推荐,并在本单位公示3个工作日,公示结果无异议后上报学校。学校组织专家评审,并征求校纪检监察部门意见,评审结果在校内公示无异议,学校研究通过,上报自治区人力资源和社会保障厅。

六、报送材料要求

请各单位严格按照时限要求,于2019410日前将推荐人选以下材料统一报送专业技术人员管理科,逾期未报视为无合适人选。

(一)书面材料

1.推荐报告1:说明人选主要业绩成果及推荐选拔公示情况;

2.相关表格(由百千万人才工程个人信息采集工具生成):一是推荐人选情况汇总表一式1份,二是推荐人选个人登记表,每名推荐人选2份;

3.佐证材料的复印件各1份(请装订成册)。

(二)电子材料

由百千万人才工程个人信息采集工具生成的电子数据(电子数据发至tana1975@126.com)。

2019年百千万人才工程推荐人选电子数据文件,由百千万人才个人信息采集工具生成,文件后缀名为“·RPU”(需登录东方智辰网,选择“下载中心”,进入“下载中心”页面后点击左侧的 “人力资源和社会保障部”,在右侧软件列表中下载安装“人社部百千万人才工程信息采集工具”,进入采集工具软件中录入个人信息后点击“生成报送”生成·RPU文件)。

           各单位要组织指导申报人如实填写申报材料,对材料真实性严格把关,核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料。确保书面材料和电子数据真实一致,涉密推荐材料需进行脱密处理。对于申报材料弄虚作假或电子数据与书面材料不一致的,一经发现立即取消推荐人选资格并严肃处理。

人:塔娜  陈萌萌

联系电话:4309341 

电子信箱:tana1975@126.com

 

  

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                                2019329 

 

 


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